我国近年实施“大学生村官”计划以来，已有近10万高校毕业生奔赴农村任职。2010年底，粤北山区连南瑶族自治县公开招聘了11名大学生村官，此探索性尝试做法在清远尚属首次。连南把这批大学生村官作为镇党政领导后备人才来培养，他们任职一年多来，帮助处理各种事务、纠纷900多起，多人当选为县人大代表和镇党代表，成为新农村建设的一支生力军，取得了组织肯定、社会认可、群众满意的效果。
连南的经验，为清远全市大学生村官工作的深入开展提供了有益借鉴，但其短板也不容忽视。一方面，这些大学生村官存在按部就班现象，导致解决实际问题办法不多，工作缺乏主动性和改革创新精神；对工作角色定位不准，普遍忙碌于办公文书，缺乏协助抓大事的能力和主导意识。此外，微薄的待遇、奖励机制的缺失，则让他们背负了沉重的生活压力。长此以往，势必会影响他们的工作效率和工作积极性。
目前，要让大学生村官更快“成长、成才”、更好服务农村发展，不仅需要来自各方面的关心、爱护和帮助，更有必要构建一个大学生村官工作的长效机制，由此不断完善其中的工作举措和配套政策，通过有效管理和服务使他们在农村工作待得住、生活有保障、干好有奔头。
首先，要把它作为地方一项具有长远战略意义的大事来抓，避免“只管临时安排，不管长远发展”现象的出现。大学生村官拥有丰富的书本知识，但由于刚刚走出校门，社会阅历有限，实践经验缺乏，在工作中容易“纸上谈兵”。因此要加强他们的岗位培训和工作指导，可以把大学生村官纳入干部教育培训范围，不妨建立镇乡干部与大学生村官的结对帮带制度，帮助他们熟悉农村政策，掌握发展农村经济、做好群众工作的本领。
要引导和保护大学生村官干事创业的激情。充分发挥他们有文化、有冲劲、有理想的优势，勇于给他们分任务，让他们有事干、干成事；尤其要鼓励和支持他们做创业的带头人，成长为农村经济发展的“领头雁”，使他们真正感受到农村是施展人生抱负的舞台。
还要加强管理和考核。必须完善激励保障政策，避免村官们“身在农村心在外”，通过多举措提高工资待遇，对优秀者可列为领导干部重点培养对象，解决他们的后顾之忧；建立竞争择优机制，在大学生村官招聘中不能“只管招聘任职，不管工作管理”，要通过建立健全一条公平公正、健康有序的渠道，吸引大学生愿意到农村去施展拳脚，又能安下心来做事业体现人生价值，成长为推动农村发展的“火车头”。
京公网安备11010802020593号