4月22日，全国24个省(市、区)将迎来一年一度的公务员考试。基层职位尤其是艰苦边远地区的基层职位，大多工作条件比较艰苦、环境差，让很多考生“望而生畏”，造成基层公务员队伍招人难、留人难。为了解决这一问题，部分地区对该类职位实行政策上的照顾，开考比例可以“网开一面”。
根据中公教育公布的相关数据，四川省规定，笔试报名人数与职位录用计划之比一般不得低于5:1。单位驻地在三州及其他纳入艰苦边远地区政策实施范围的县(市、区)，开考比例可放宽至3:1。
福建省规定，23个省级扶贫开发工作重点县的乡镇招考职位和经省公务员主管部门批准属于急需专业或紧缺人才的职位，可不设置开考比例;其他职位招考人数与报考人数比例不足1:3的，原则上不开考，该职位报考者的报名费将如数退还;个别职位招考人数较多，而报考者不足1:3比例的，按相应比例等比例减少招考人数。
重庆规定，职位招录指标与报名人数比例须达到笔试开考比例1:5以上的方可开考，达不到的则相应递减或取消招录指标。“艰苦边远地区基层职位”未达到笔试开考比例的，市公务员主管部门视报名情况可降低笔试开考比例至1:3。
相关分析表明，从上述三个省份的规定可以看出，开考比例的降低，不仅避免了职位被取消的风险，允许报考人数少的职位正常招录，同时也说明这类职位竞争对手少，成功概率更高。
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