深圳市委组织部昨日在媒体上发布公告，再次在全市范围公开推荐选拔8名副局级干部，包括新成立的市公立医院管理中心副主任等。这是深圳两年多来第七次公开推选领导干部，显示竞争性选拔正趋于常态化。但有专家分析，公推公选无论形式还是程序仍需完善，应该增加正职公选力度，增加民意测评等评价指标。
笔试分所占比例有所降低
此次公开选拔的8名副局级职位包括：市委宣传部副局级领导职务、市委政策研究室(市体制改革办公室)副主任、市政府办公厅副主任、市发展和改革委员会副主任、市民政局专职党委副书记、市国有资产监督管理委员会副主任、深汕(尾)特别合作区纪工委书记、市公立医院管理中心副主任。市公立医院管理中心是伴随全市公立医院改革刚设立的部门，为市政府直属事业单位，是政府办医的责任主体。
8个职位均鼓励个人自荐，资格条件主要包括具有大学本科以上文化程度、年龄在55周岁以下；现任深圳市、区机关综合管理类副局级职务或任正处级职务3年以上等，近3年年度考核为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)的，不符合推荐资格。
此次选拔应包括笔试、面试等环节，笔试时间在10月中旬，依照笔试分占50%、履职评价分占50%合并分数由高至低，一般按不高于1：10确定面试人选。南都记者注意到，与上次公选相比，本次选拔笔试分所占比例有所降低，只占50%，上次是60%，这也显示考核更注重官员平时履职情况。
公选副职岗位约占八成
此次选拔个人自荐报名截止时间为9月28日12时，履职评价相关材料(含电子版)报送时间为10月8日-9日工作时间。在完成自荐报名等环节后，由市委常委会按照不低于1：3的比例研究确定差额考察对象，由市委组织部组织考察，之后由市委组织部按照1：2提出票决建议人选，市委常委会差额票决拟任人选。市委组织部表示适时公布选拔工作进展、拟任人选等情况接受社会监督。
其实，自2010年深圳市五次党代会以来，深圳已经连续组织六次公开推荐选拔市管领导干部，此次是第七次。前六次共选拔市管领导干部59名，处级以下干部57名，包括33名处级年轻干部、24名深汕合作区干部。可以看出，公开选拔正走向常态化，但南都记者注意到，在7轮选拔中主要集中在副职，正职选拔比例较小。7次公选中共选拔局级干部67人，其中正局级职位为15人，副局级职位为52人，正职仅占22%。
有关专家分析，从各地实践来看，公推公选干部普遍局限在副职岗位，对正职较为谨慎，深圳应走在前列，加大对正局级岗位的公选力度。
建议引入民意测评环节
其实，公选作为更为阳光、科学的干部选拔模式，实际操作中也存在争议，公开选拔制度进一步完善显得非常必要。
由于是公开选拔，造成不少干部“空降”局面，由此出现一些干部对任职岗位实际情况不熟悉、进入角色慢等问题。同时，由于年龄限制及设置笔试环节，最终胜出者往往是年轻干部，而年龄偏大、工作经验丰富、业绩突出的干部，对考试力不从心，只能“陪考”。对此，不少网友提出质疑，认为公选某种程度上误入“唯考是举”、“唯年轻录取”的怪圈。
观察人士建议，应建立相对科学合理的公开选拔机制，对哪些职位需要“公选”，何时“公选”，以及干部评价标准等作出具体规定，避免出现公选干部“会考不会干”等现象。
不少网友呼吁：在公选干部程序中引入民意测评环节，虽然深圳公选设有拟任人选公示环节，但公示显然不如民意调查更为实在有效，更能体现社会监督。目前，有些地方在推行公选时就采取到居委会了解情况，实地走访居民，召开座谈会等形式，对公选干部进行民意调查。
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